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「突然、会社から解雇を言い渡された」「納得のいかない理由で退職を強要された」このようなご相談は、私たち法律事務所にも数多く寄せられています。解雇には法的なルールがあり、会社が自由に従業員を解雇できるわけではありません。そのルールを逸脱した解雇は、「不当解雇」とされ、無効になる可能性があります。
今回は、不当解雇とは何か、その判断基準と、解雇された際に取るべき対処法をわかりやすく解説します。
不当解雇とは、法律上の正当な理由なく、会社が一方的に従業員との雇用契約を打ち切る行為のことです。日本の労働法では、労働者の雇用は強く保護されており、企業が労働者を解雇するには厳格な要件が課されています。これに違反する場合、解雇は無効とされ、労働者は元の地位に復帰できたり、賃金の支払いを受ける権利が生じる場合もあります。
会社が従業員を解雇するには、以下の要件を満たしている必要があります。
1. 客観的に合理的な理由があること（労働契約法第16条）
たとえば次のようなケースがこれに該当します：
2. 社会通念上相当であること
たとえば、軽微なミスや単なる成績不良など、解雇という手段が過剰であると見なされるケースでは、社会通念上相当と認められない可能性があります。
以下のようなケースでは、不当解雇と判断される可能性が高くなります。
| ケース | 解説 |
| 業務ミスを理由に突然の即日解雇 | 原則、普通解雇には30日前の予告が必要。内容が軽微なら無効となる可能性も。 |
| 妊娠・育休を理由に退職を強要された | 男女雇用機会均等法や育児・介護休業法に違反。違法かつ無効。 |
| 労働組合への加入や内部告発を理由とする解雇 | 労働者の正当な権利行使に対する報復的な解雇は無効。 |
| 整理解雇の要件を満たしていない | 「人員削減の必要性」「解雇回避努力」「合理的な選定基準」「十分な説明」などが欠けていれば無効。 |
会社に対して、「解雇理由証明書」の発行を求めましょう（労働基準法第22条2項）。書面で理由を明らかにさせることで、後の証拠になります。
メール、LINE、録音、就業規則、評価記録など、解雇までの経緯がわかる証拠を保存しておきましょう。
不当解雇の証明や、交渉、労働審判・訴訟対応には法的専門知識が必要です。できるだけ早い段階で弁護士に相談することが重要です。
弁護士に相談することで、以下のような対応が可能になります：
また、話し合いによる早期解決（和解）も多くのケースで選択されています。
不当解雇は法的に無効とされる可能性があり、泣き寝入りする必要はありません。
解雇に納得できないと感じたら、証拠を集めたうえで、なるべく早く弁護士に相談することが大切です。
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